Audit Dirigeant 360° · Formule Essentielle
Comprendre votre profil de dirigeant et son impact réel sur votre organisation.
Vous dirigez votre entreprise depuis des années, mais personne ne vous a jamais renvoyé une image structurée de votre façon de diriger. L'Audit Dirigeant 360° commence par le MF Leadership Index, un diagnostic de 54 questions qui mesure 8 dimensions de votre leadership et identifie votre profil parmi 12. Vous recevez ensuite un rapport PDF complet et personnalisé, puis nous le décortiquons ensemble pendant 2 heures en visioconférence. Vous en sortez avec 3 actions concrètes à mettre en place immédiatement dans votre quotidien.
Restitution de 2h en visioconférence · Rapport livré sous 7 jours · 100 % à distance
Démarrer le diagnostic → ou poser une question d'abord- Objectiver votre profil de leadership sur 8 dimensions mesurées
- Identifier vos forces réelles et vos angles morts
- Comprendre l'impact de votre posture sur vos équipes et votre croissance
- Repartir avec un plan d'action immédiat
- Le MF Leadership Index complet (54 questions, environ 10 minutes)
- Un rapport PDF personnalisé : profil dominant, Signature de Leadership, recommandations adaptées à vos scores
- Une session de restitution de 2h en visioconférence
- 3 actions concrètes à appliquer dès le lendemain
Un regard extérieur structuré sur ce que personne n'ose vous dire. Le rapport seul donne le diagnostic ; la restitution transforme le diagnostic en décisions. C'est le format le plus rapide pour identifier ce qui, dans votre façon de diriger, freine aujourd'hui votre organisation, et par où commencer.
Votre levier principal, votre risque principal et votre priorité des 90 prochains jours. La page que vous relirez chaque mois.
Style de management, prise de décision, rapport au changement et au temps, communication : comment vous dirigez réellement, et comment vos équipes le vivent.
Les comportements qui s'amplifient en période de tension, les signaux d'alerte à surveiller et les réflexes à adopter avant que la crise ne coûte.
Les profils que vous attirez naturellement et ceux que vous écartez sans le savoir. De quoi éviter la prochaine erreur de recrutement.
Ce qui tiendrait, ou pas, si vous étiez absent trois mois. C'est la mesure de la valeur réelle de votre entreprise sans vous.
Calibrées sur vos scores exacts, pas sur des généralités de profil : vos axes de progression, dans l'ordre où les traiter.
La restitution en visioconférence transforme le rapport en décisions : nous le décortiquons ensemble et vous en repartez avec 3 actions à mettre en place immédiatement dans votre quotidien.
Le MF Leadership Index identifie votre profil parmi 12 archétypes de dirigeants. Chaque profil a ses forces, ses risques et sa trajectoire d'évolution : le rapport PDF développe le vôtre en détail.
Voit loin et décide vite, mais peine à transformer sa vision en résultats concrets. L'exécution est son talon d'Achille.
Construit solide et durable. Son organisation est rigoureuse, mais la croissance reste souvent en dessous du potentiel du marché.
Avance vite et décide seul. Son énergie est contagieuse, mais tout passe par lui et cela crée un goulot d'étranglement.
Pense en systèmes, construit des organisations scalables. Risque de perdre la dimension humaine dans sa quête d'optimisation.
Génère de la croissance naturellement. Mais l'organisation interne est souvent en désordre chronique derrière les ventes.
Créatif, en avance sur son marché. Ses équipes sont épuisées par les changements de cap et peu de projets vont jusqu'au bout.
Fédère et développe ses équipes avec talent. Mais évite les conflits et reporte les décisions difficiles trop longtemps.
Fait bouger les lignes et mène les mutations. Va parfois trop vite pour ses équipes, qui n'ont pas le temps de consolider.
Garant de la stabilité et de la rigueur. Manque souvent d'audace pour saisir les opportunités de croissance.
Développe les talents naturellement. Tolère trop longtemps la sous-performance et manque de fermeté dans les décisions difficiles.
Excellence technique reconnue. Fait rarement confiance, délègue peu et devient le goulot d'étranglement de sa propre croissance.
Profil rare d'équilibre complet. Fait grandir l'organisation sans en devenir le goulot. L'enjeu n'est plus la posture mais l'ambition.
| Ce qui est inclus | Essentielle490 € | Complète990 € |
|---|---|---|
| MF Leadership Index complet (54 questions, 8 dimensions) | ✓ | ✓ |
| Rapport PDF complet et personnalisé | ✓ | ✓ |
| Profil dominant + Signature de Leadership | ✓ | ✓ |
| Analyse du profil sous pression et recommandations personnalisées | ✓ | ✓ |
| Indice de dépendance organisationnelle | ✓ | ✓ |
| 3 actions à mettre en place immédiatement | ✓ | ✓ |
| Session de restitution en visioconférence | 2h | 4h |
| Questionnaire miroir pour vos collaborateurs (anonyme) | — | ✓ |
| Comparaison image projetée vs image perçue | — | ✓ |
| Rapport 360° : profil intérieur vs profil perçu | — | ✓ |
| Angles morts identifiés et validés par le regard de vos équipes | — | ✓ |
Tarifs nets de taxes · TVA non applicable, art. 293 B du CGI
Audit Dirigeant 360° · Formule Complète
Votre profil vu de l'intérieur, confronté au regard de vos équipes.
La Formule Essentielle vous dit comment vous vous percevez. La Formule Complète y ajoute la donnée que presque aucun dirigeant ne possède : comment vos équipes vous perçoivent réellement. Vos collaborateurs répondent à un questionnaire miroir, et le rapport 360° compare l'image que vous projetez à l'image que vous pensez projeter. C'est là que se trouvent les angles morts réels, ceux que ni vous ni un test individuel ne peuvent voir.
Tout le contenu de la Formule Essentielle inclus · Restitution de 4h · Questionnaire collaborateurs · 100 % à distance
Prendre contact → comparer avec l'Essentielle- Mesurer l'écart entre image projetée et image perçue
- Identifier vos angles morts réels, validés par le terrain
- Comprendre comment votre style de management est vécu au quotidien
- Prioriser les changements qui auront le plus d'impact sur vos équipes
- Tout le contenu de la Formule Essentielle
- Le questionnaire miroir pour vos collaborateurs, anonyme et confidentiel
- Le rapport 360° : profil intérieur vs profil perçu, écarts commentés
- La restitution passe de 2h à 4h pour intégrer les deux lectures et leurs écarts
Un autodiagnostic reste une photographie de l'intérieur. La confrontation avec le regard de vos équipes est ce qui transforme une prise de conscience en preuve. C'est le format recommandé si vous sentez un décalage entre vos intentions et ce qui se passe réellement dans votre organisation.
| Ce qui est inclus | Essentielle490 € | Complète990 € |
|---|---|---|
| MF Leadership Index complet (54 questions, 8 dimensions) | ✓ | ✓ |
| Rapport PDF complet et personnalisé | ✓ | ✓ |
| Profil dominant + Signature de Leadership | ✓ | ✓ |
| Analyse du profil sous pression et recommandations personnalisées | ✓ | ✓ |
| Indice de dépendance organisationnelle | ✓ | ✓ |
| 3 actions à mettre en place immédiatement | ✓ | ✓ |
| Session de restitution en visioconférence | 2h | 4h |
| Questionnaire miroir pour vos collaborateurs (anonyme) | — | ✓ |
| Comparaison image projetée vs image perçue | — | ✓ |
| Rapport 360° : profil intérieur vs profil perçu | — | ✓ |
| Angles morts identifiés et validés par le regard de vos équipes | — | ✓ |
Tarifs nets de taxes · TVA non applicable, art. 293 B du CGI
Accompagnement Mensuel
Le diagnostic ne change rien si personne ne tient le cap avec vous.
Un audit identifie les bons chantiers ; l'accompagnement les fait aboutir. Après un Audit Dirigeant 360° Complet au démarrage, nous travaillons ensemble 4 heures par mois sur vos chantiers prioritaires : délégation, structuration, management, organisation. Entre deux sessions, vous avancez avec une disponibilité par email sous 48h. Chaque trimestre, un rapport de progression mesure le chemin parcouru.
Audit 360° Complet inclus au démarrage · 4h de travail commun par mois · Contrat de 3 mois minimum, renouvelable tacitement
Prendre contact → voir l'audit inclus- Transformer le diagnostic en résultats mesurables
- Tenir la discipline d'exécution dans la durée
- Faire évoluer votre posture de dirigeant chantier après chantier
- Construire une organisation qui dépend moins de vous
- L'Audit Dirigeant 360° Complet au démarrage
- 4h de travail commun par mois, en sessions structurées
- Une disponibilité email avec réponse sous 48h
- Un rapport trimestriel de progression sur vos indicateurs
La plupart des bonnes résolutions de dirigeants meurent dans les 60 jours, rattrapées par l'opérationnel. Le rythme mensuel crée la redevabilité qui manque quand on est seul à la barre : les décisions sont prises, suivies et mesurées. C'est le format qui produit les transformations durables.
Atelier Management Collectif
Je me découvre, je me comprends, je m'améliore.
Chaque participant passe le MF Leadership Index et reçoit son rapport PDF avant l'atelier : on n'y découvre pas son profil, on apprend à s'en servir. Pendant une demi-journée, l'atelier avance en quatre mouvements. Je me découvre : transformer la lecture du rapport en prises de conscience. Je me comprends : relier son profil à ses réussites et difficultés récentes de manager. Je comprends les autres : confronter les approches sur des situations réelles (collaborateur performant devenu toxique, décision impopulaire à annoncer, délégation d'un projet stratégique, conflit qui s'installe). Je m'améliore : chacun repart avec son plan d'action personnel.
Demi-journée · 6 à 12 managers · Présentiel recommandé · MF Leadership Index et rapport PDF inclus pour chaque participant
Prendre contact → découvrir le diagnostic individuel- Comprendre l'impact réel de son profil dans son quotidien de manager
- Prendre conscience de ses mécanismes naturels et de ses angles morts
- Découvrir d'autres modes de fonctionnement grâce au regard des pairs
- Construire ses propres axes d'amélioration plutôt que recevoir un cours
- Le MF Leadership Index et leur rapport PDF individuel, remis et lus avant l'atelier
- Une demi-journée structurée en 4 mouvements, sur des situations managériales réelles
- Des outils de progression ciblés par profil : délégation progressive, feedback et recadrage, urgent vs important, leadership situationnel
- Un plan d'action individuel : une action cette semaine, une action à 30 jours, et le moyen de mesurer le progrès
Vos managers ne reçoivent pas un contenu descendant : ils construisent eux-mêmes leurs solutions, à partir de leurs profils réels et de leurs situations vécues. C'est ce qui fait que les engagements tiennent. Une session de suivi collective à 30 jours peut prolonger l'atelier pour ancrer les changements, et l'accompagnement individuel prend le relais pour les dirigeants qui veulent aller plus loin.
Audit Spécifique
Une semaine d'immersion dans votre organisation pour trouver ce qui bloque vraiment.
Quand les symptômes sont partout (délais qui dérapent, décisions qui remontent, équipes sous tension), le vrai problème est rarement là où on le cherche. L'Audit Spécifique est une semaine d'immersion complète dans votre organisation : entretiens avec vous et vos collaborateurs clés, analyse des processus et des circuits de décision. Le rapport identifie le goulot principal qui limite tout le reste et le plan d'action à 3, 6 et 12 mois pour le lever.
1 semaine terrain + rapport + restitution · Présentiel · MF Leadership Index offert et intégré
Prendre contact → prolonger avec l'accompagnement- Identifier le goulot principal qui limite votre organisation
- Objectiver ce que les équipes vivent et n'osent pas dire
- Analyser les processus et circuits de décision réels
- Prioriser : 3 actions à 90 jours plutôt que 40 pages de constats
- Une semaine d'immersion complète dans votre organisation
- Des entretiens confidentiels avec le dirigeant et les collaborateurs clés
- L'analyse des processus et des circuits de décision
- Un rapport complet avec plan d'action 3-6-12 mois, et le MF Leadership Index offert et intégré
Un regard extérieur d'une semaine voit ce que dix ans d'habitude rendent invisible. La restitution ne liste pas tout ce qui pourrait être amélioré : elle désigne la contrainte qui, si elle est levée dans les 90 prochains jours, débloque tout le reste. C'est la différence entre un rapport et une décision. Et pour la lever, l'Accompagnement Mensuel prend naturellement le relais.